Para el candidato perfecto, el videocurrículum

La crisis impulsa a presentar un Videocurrículum a las empresas con el fin de mostrarse el candidato perfecto a la hora de acceder a un puesto de trabajo. Cada vez prima más el formato audiovisual para presentar el perfil más creativo del candidato. Una de las herramientas con las que se potencia la información más relevante y empleando, al mismo tiempo, las nuevas tecnologías, es el Vídeocurrículum profesional.

LAS CLAVES PARA CREAR UN BUEN VIDEOCURRICULUM
Diferenciación, complementariedad e imaginación

Con el Videocurrículum se pretende dar una mayor visibilidad a nuestra carta de presentación. Con él, podemos no sólo enviar nuestro Currículum en formato papel como hacemos hasta ahora a nuestras empresas objetivo para conseguir un anhelado puesto de trabajo, sino también publicarlo en Internet, en redes sociales, etc. Podemos hacerlo público de una forma atractiva para que mucha gente pueda acceder a nuestra candidatura.

Con el empleo del Videocurrículum nos diferenciamos del resto de competidores que optan por una misma posición laboral. Tenemos que vender aquello en lo que realmente somos buenos y reflejarlo en el vídeo. Pero hay que tener en cuenta que el Videocurrículum complementa al Currículum tradicional, nunca lo sustituye. Además, debe haber coherencia entre ambos formatos evitando las contradicciones ya que la empresa recibe nuestra carta de presentación en digital y en papel.

VÍDEOCURRÍCULUM NURIA PALMA

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Una madre busca trabajo para su hijo

Llevando la web durante todos estos años, he tenido la oportunidad de ver cosas muy extrañas. Hoy un amigo me ha comentado que existía por internet un estupendo vídeo currículo. Un geek de una madre buscando trabajo para su querido niño.



Hacia tiempo que no me reía tanto. Me quito el sombrero ante semejante idea de publicidad viral. Os recomiendo encarecidamente que le echéis un vistazo a la web:

http://www.lamadrequemepario.com/


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¿Qué es el Headhunting?

Actualmente muchas empresas deciden externalizar la selección de personal a consultoras especializadas en Headhunting. Pero, ¿qué es?

El Headhunting es un método de selección de personal en el que el “headhunter” o “cazatalentos” realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste previamente.
Este método es utilizado especialmente para perfiles directivos, mandos intermedios o perfiles escasos en el mercado (p.e: determinados perfiles informáticos).


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